Sprawdzona praktyka zamiast czystej teorii – konkret zamiast schematów!

Jeśli jesteś pracownikiem działu Rejestracji / Ewidencji i Świadczeń – na tym szkoleniu znajdziesz wszystko czego naprawdę potrzebujesz, żeby zaktualizować lub usystematyzować swoją najnowszą wiedzę, aby działać jeszcze sprawniej i skuteczniej - na swoim stanowisku pracy!

MODUŁ I: Procedura rejestracji i kompletność wniosku

Wniosek o rejestrację w dobie cyfryzacji: Rejestracja elektroniczna (praca.gov.pl), a rejestracja osobista w urzędzie pracy wg miejsca zamieszkania.

Data uzyskania statusu: Dzień złożenia wniosku elektronicznego podpisanego Profilem Zaufanym, a dzień wizyty w urzędzie przy w celu osobistej rejestracji?

Katalog danych we wniosku i zawiadomienie o danych przekazanych podczas rejestracji: Charakter prawny "Zawiadomienia o danych..."

Błędy w zawiadomieniu powstałe z winy systemu (Syriusz) lub urzędnika – jak je korygować bez szkody dla klienta?

Procedura usuwania braków formalnych wniosku (art. 64 § 2 k.p.a.): Wezwanie do uzupełnienia braków (np. brak świadectwa pracy, brak podpisu) – rygor pozostawienia wniosku bez rozpoznania.

Brak rejestracji (odmowa): Kiedy wydajemy decyzję administracyjną o odmowie rejestracji, a kiedy stosujemy art. 64 k.p.a. (pozostawienie bez rozpoznania).

Orzecznictwo: Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego z dnia 19.03.2026 r.

MODUŁ II: Weryfikacja dokumentów i oświadczeń – odpowiedzialność karna i administracyjna

Dokumenty źródłowe do rejestracji – zasady analizy: Świadectwa pracy: Sposób rozwiązania umowy a prawo do zasiłku (porozumienie stron, zwolnienie dyscyplinarne – art. 52 k.p.).

Dokumenty z ZUS (US) i CEIDG: Weryfikacja okresów zawieszenia i zamknięcia działalności gospodarczej.

Oświadczenia składane bezrobotnego: Konstrukcja prawna oświadczeń.




MODUŁ III: Wolontariat, praktyki absolwenckie i organizacje pozarządowe

Wolontariat bezrobotnego w świetle ustawy o działalności pożytku publicznego: Czy wolontariusz może być bezrobotnym? Analiza art. 2 ust. 2 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia.

Porozumienie o wolontariacie: Co musi zawierać, aby PUP nie uznał go za stosunek pracy lub umowę zlecenie?

Ustawa o praktykach absolwenckich: Limity wieku (do 30 roku życia) i wykształcenia.

Świadczenie pieniężne z tytułu praktyk – jak wpływa na status bezrobotnego? Porównanie wysokości świadczenia z limitem 50% minimalnego wynagrodzenia.

Obowiązek zgłoszenia umowy o praktyki do PUP.

Pełnienie funkcji w zarządzie NGO (Prezes, Członek Zarządu) społecznie – czy wyłącza status bezrobotnego? Kiedy funkcja bez wynagrodzenia staje się przeszkodą w rejestracji według sądów?

Praktyki absolwenckie pod lupą urzędu:

Stowarzyszenia i Fundacje (NGO) jako pracodawcy i partnerzy:

Orzecznictwo: Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Kielcach z 10.06.2026 r.

MODUŁ IV: Indywidualne konto, komunikacja elektroniczna i skutek doręczeń

Indywidualne konto w systemie teleinformatycznym: Procedura zakładania i uwierzytelniania konta na praca.gov.pl.

Składanie wniosków i doręczenia elektroniczne: Skuteczność doręczeń pism przez PUP drogą elektroniczną (art. 39 KPA).

Rola Urzędowego Poświadczenia Odbioru (UPO) jako dowodu doręczenia.

Fikcja doręczenia (art. 44 KPA): Skutek upływu 14 dni od dnia wysłania pisma na konto elektroniczne klienta w przypadku braku jego odebrania.

Postępowanie dowodowe i ocena dokumentów

Praktyczna ocena materiału dowodowego dostarczanego przez stronę oraz pozyskiwanego z urzędu.

Świadectwo pracy jako dokument prywatny: Status dowodowy świadectwa pracy w postępowaniu administracyjnym.




MODUŁ V: Definicja bezrobotnego a poszukującego pracy w realiach 2026 roku

Analiza przesłanek pozytywnych i negatywnych (art. 2 pkt 1 i pkt 42 ustawy o rynku pracy...): Zdolność i gotowość do podjęcia zatrudnienia: Jak badać "subiektywną" i "obiektywną" gotowość?

Status ucznia, studenta,

Stałe źródło dochodu:

Kryterium przychodowe – pułapka 50% minimalnego wynagrodzenia: Co wliczamy do przychodu? (Prawa autorskie, najem prywatny, handel na platformach takich jak Vinted/Allegro, dywidendy).

Przychody netto czy brutto? Rozbieżności w interpretacjach urzędów, a jednolite stanowisko sądów.

Prawa i obowiązki bezrobotnego vs. prawa i obowiązki poszukującego pracy.

Porównanie statusów.

Działalność gospodarcza (lit. c, d, e, n)

Weryfikacja wpisu w CEIDG, a moment rejestracji

Zmiana przepisów w 2026 r.: Przepisy lit. d oraz e zmieniają brzmienie (zastąpienie pojęcia „wniosku o zawieszenie” frazą „wniosek o wpis informacji o zawieszeniu”) od dnia 14 października 2026 r.

Blokada statusu dla menedżerów, spółek i pełnomocników (lit. h, i, j, k)

spółki kapitałowe (lit. h) – zakaz rejestracji dla: Członków zarządu, prokurentów, członków rad nadzorczych, likwidatorów spółek z o.o. i S.A.

Spółki osobowe (lit. j, k) – zakaz rejestracji dla: wspólników spółek jawnych, partnerów/członków zarządu w spółkach partnerskich, komplementariuszy w spółkach komandytowych i komandytowo-akcyjnych, dyrektorów w radzie dyrektorów (PSA).

Pełnomocnicy i prokurenci osób fizycznych (lit. i)

Detencja, pomoc społeczna i ubezpieczenia (lit. f, g, l, m)

Podział na grupy informacji:.




MODUŁ VI: Zaawansowane procedury zarządzania Indywidualnym Planem Działania (IPD) w praktyce PUP

Zdania Doradca zawodowy:

Gdzie IPD jest do wglądu?

Kryterium celowościowe

Kryterium instrumentalne

Standard rynkowy

Forma kontaktu: osobista, zdalna, telefoniczna

4. Reżim 30 dni: Monitoring i uwarunkowania niezdolności do pracy (L4)

5. Zawieszenie bieżących obowiązków: Klient w okresie e-ZLA nie ma obowiązku wykonywania działań aktywizacyjnych oraz osobistego stawiennictwa na wezwanie. e-ZLA usprawiedliwia niestawiennictwo na wyznaczonym terminie IPD.

6. Brak automatycznego zerwania IPD: Choroba nie powoduje anulowania planu, a jedynie wstrzymuje bieg terminów realizacji poszczególnych działań (następuje tzw. przesunięcie terminów).

7. Procedura pochorobowa: obowiązek zgłoszenia się do urzędu (lub skontaktować w ustalony sposób) natychmiast po ustaniu niezdolności do pracy w celu aktualizacji IPD i wyznaczenia nowych kroków.

8. Granica 180 dni:

9. Przerwanie IPD, a nieutrzymywanie kontaktu – Ścieżka administracyjna,

10. Walidacja działań: Czy informacja o ofercie pracy to realizacja IPD.

MODUŁ VII: Utrata statusu bezrobotnego i poszukującego pracy

Obowiązek kontaktu co 90 dni (pkt 11)

Niepodjęcie lub przerwanie formy pomocy "z własnej winy" (pkt 2)

Odmowa IPD lub przerwanie jego realizacji (pkt 12) oraz prac społecznie użytecznych (pkt 3)

Zagadnienia chorobowe i brak zaświadczeń (pkt 7 i 8)

Pobyt za granicą i wyjazd (pkt 10)

Procedura wyrejestrowania poszukującego pracy: Specyficzne, rzadziej stosowane przesłanki utraty statusu poszukującego pracy (np. niepodjęcie szkolenia, brak kontaktu).

Konstrukcja decyzji administracyjnej o utracie statusu (art. 107 k.p.a.): Prawidłowe doręczenie wezwań i decyzji: doręczenia elektroniczne, doręczenia tradycyjne, fikcja doręczenia (podwójne awizowanie), odbiór przez dorosłego domownika.




Powyższy program nauczania spełnia wszystkie wymogi, o których mowa w Rozporządzeniu Ministra Edukacji i Nauki z 2023r.; w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.

Celem szkolenia jest -  omówienie statusu prawnego bezrobotnego i poszukującego pracy - w aspekcie obowiązującej procedury i bieżącego orzecznictwa. Całość zagadnień zostanie omówiona w bardzo praktyczny sposób oraz w odniesieniu do bieżących zasad i wytycznych DRP i  przepisów ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Szkolenie to będzie praktycznym przewodnikiem dla pracowników działów Rejestracji / Ewidencji i Świadczeń.

Wszyscy - PRACOWNICY DZIAŁÓW - REJESTRACJI, EWIDENCJI I ŚWIADCZEŃ PUP 

Pani ANNA POWĄZKA – wieloletni pracownik PSZ; Kierownik Wydziału Ewidencji i Świadczeń. Bardzo doświadczony praktyk w zakresie znajomości i stosowania przepisów ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz aktów wykonawczych do tej ustawy, jak również, najnowszych wyjaśnień ministerialnych i orzecznictwa sądowego. Osoba bardzo skrupulatna i rzeczowa, niezwykle precyzyjna w swoich wypowiedziach. Zajęcia prowadzi w sposób dynamiczny i aktywizujący do dyskusji wszystkich uczestników! Nasz stały i ceniony wykładowca.

- szkolenie on-line/webinarium

- bez egzaminu / ankieta ewaluacyjna

- od 5 do 6 godzin wykładowych (w zależności od toczącej się dyskusji)