środa, 20 maja 2026
szkolenie on-line - własne miejsce pracy

Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę - błędy a zasady poprawnego potrącania

Serdecznie zapraszamy – pracowników PUP z działów Kadr i Płac - na ciekawe i praktyczne szkolenie on-line - poprowadzone przez Trenerkę z wieloletnim doświadczeniem w działach H-R - Panią Jolantę Karakow-Jaśkiewicz

Promocja

Zapraszamy do szybkich zapisów - ilość miejsc ograniczona!

Pobierz Program Pobierz Karta
Cena

600,00

cena brutto
  • ilość miejs Prosimy o dokonywanie zgłoszeń - najpóźniej na 2 dni przed planowanym szkoleniem
  • czas trwania 1 dzień
  • ilość godzin 5-6 godzin dydaktycznych
Wyślij zgłoszenie

Prawidłowe dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracowników oraz osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych to obszar, w którym nawet drobny błąd może skutkować poważnymi konsekwencjami finansowymi, kadrowymi i prawnymi. W bieżącym roku weszły kolejne zmiany, które dodatkowo wpływają na zasady naliczania wynagrodzeń oraz stosowania potrąceń, dlatego rzetelna i aktualna wiedza jest bardzo kluczowa!


1. Zasady potrąceń z wynagrodzeń – podstawowe zasady- omówienie podstaw prawnych

2. Zbieg egzekucji:

- od wielu rożnych komorników

- alimentacyjnych i niealimentacyjnych

- sądowej i administracyjnej - administracyjnej

- przejętej i prowadzonej przez syndyka.

3. Dokonywanie potrąceń składek społecznych oraz zdrowotnych z wynagrodzenia pracownika

4. Dokonywanie potrąceń podatku z wynagrodzenia pracownika

5. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika za;

obecność usprawiedliwioną /nieusprawiedliwioną niepłatną

za czas nie przepracowany z tytułu późniejszego zatrudnienia/ zwolnienia

czas choroby – okres wyczekiwania

czas choroby – pomniejszenie wynagrodzenia zasadniczego

6. Obowiązki pracodawcy związanych z potrąceniami alimentacyjnymi i niealimentacyjnymi

7. Współpraca pracodawcy z Komornikiem

8. Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy

9. Potrącenia z „parabanków”

10. Ochrona wynagrodzenia

11. Granice  potrąceń i kwot wolnych przy potrąceniach alimentacyjnych i niealimentacyjnych z wynagrodzenia za pracę.

    Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych

    Kwoty wolne od potrąceń alimentacyjnych – czy minimalne wynagrodzenie za pracę jest chronione przed zajęciami alimentacyjnymi?

    12. Potrącenia za zgodą pracownika

    Obowiązek pisemnej zgody pracownika na dokonanie potrącenia,
    Rodzaje potrąceń dobrowolnych:
    potrącenia na rzecz pracodawcy,

    potrącenia na rzecz osób trzecich,

    13. Potrącenia bez zgody pracownika

    Potrącenia alimentacyjne

    Potrącenia nie alimentacyjne

    Kary pieniężne nałożone na pracownika

    Zaliczki pieniężne

    Potrącenia na wniosek sądu karnego

    Potrącenia z umów zlecenia

    Potrącenia ZFŚŚ

    Potrącenia z zasiłków ZUS

    14. Potrącenia Alimentacyjne

    Potrącenia alimentacyjne – komornicze

    Potrącenie alimentacyjne – tytuł egzekucyjny z nadaną klauzula natychmiastowej wykonalności.

    Potrącenia z dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw”13”

    Potrącenia z nadwyżki bilansowej i udziału w zyskach

    Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych przy zajęciach alimentacyjnych

    Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy

    14. 1.  Potrącenia niealimentacyjne

    Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych

    Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu PIT O

    Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu PPK

     Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu KUP

    Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu ulgi podatkowej

    15. Potrącanie z zasiłków ZUS

    Granice potrąceń i kwot wolnych przy potrąceniach alimentacyjnych i niealimentacyjnych  zasiłków ZUS – zmiany w kwotach wolnych o dpotrąceń

    Potrącenia z zasiłków ZUS za zgodą pracownika.

    Sposoby potrącania z zasiłków ZUS

    Kwoty wolne od potrąceń alimentacyjnych

    Kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych

    Samodzielne naliczanie potrącenia z zasiłków ZUS  

    Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych przy zajęciach alimentacyjnych

    Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy

    16. Potrącenia z umów cywilnoprawnych

    Granice potrąceń

    Oświadczenie składane przez zleceniobiorcę

    Umowa zlecenie  i etat

    17. Potrącenia ze świadczeń z ZFŚS oraz świadczenia urlopowego

    18. Zbieg tytułów

18. Obowiązki pracodawcy przy ustaleniu zbiegu tytułów

Jak ustalić zbieg tytułów

Nałożenie kary dla pracownika działu płac ,za nie potrącenie wierzytelności z wynagrodzenia pracownika- tryb odwołania

19. JAK POPRAWNIE WYLICZYĆ POTRĄCENIE - Przykłady zastosowania w praktyce

20. Kilka wypłat w jednym miesiącu – zasada dokonywania potrąceń

21. Potrącenie niealimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.

22. Potrącenie alimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.

23. Potrącenie alimentacyjne i niealimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.


24. Potracenie z (ostatniego) wynagrodzenia oraz odprawy pośmiertnej w razie śmierci pracownika;


25. Potrącenie za wadliwie wykonaną pracę.


26. Wypłata zawyżonego wynagrodzenia a potrącenie?


27. Zgody balankietowe – in blanco?


28. Dokonywanie potrąceń za błędnie naliczone wynagrodzenia.


29. Panel dyskusyjny


 Powyższy program nauczania spełnia wszystkie wymogi, o których mowa w Rozporządzeniu Ministra Edukacji i Nauki z 2023r.; w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych

CELEM SZKOLENIA:



KORZYŚCI ze SZKOLENIA:

- jest zapoznanie uczestników z zasadami prawidłowego dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracowników - to obszar, w którym nawet drobny błąd może skutkować poważnymi konsekwencjami finansowymi, kadrowymi i prawnymi. W tym roku weszły kolejne zmiany, które dodatkowo wpływają na zasady naliczania wynagrodzeń oraz stosowania potrąceń, dlatego rzetelna i aktualna wiedza jest bardzo kluczowa



- szkolenie zostało opracowane tak, aby w prosty i praktyczny sposób pokazać, jak prawidłowo i bezpiecznie dokonywać potrąceń w różnych sytuacjach, eliminując błędy, ryzyka i wątpliwości


Szkolenie przeznaczone dla pracowników działów kadr i płac z Urzędów Pracy

Pani Jolanta KARAKOW – JAŚKIEWICZ - Prawnik i manager,  specjalista prawa pracy i ubezpieczeń  społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka studiów : Prawo, Pedagogika. Pedagogika specjalna, Pomoc społeczna, Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, Coaching, Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ,  wynagrodzeń i podatków. Przez okres ostatnich 10 lat wykładowca przeprowadził ponad 2 500 szkoleń z zakresu; Prawa Pracy, ZUS, Wyliczania wynagrodzeń itp. A tym samym przeszkoliła ponad 25 tyś. osób.


- szkolenie on-line/webinarium

- bez egzaminu / ankieta ewaluacyjna

- od 5 do 6 godzin wykładowych

Zgłoszenie

Uczestnicy

Dodaj następnego uczestnika
Warunki uczestnictwa w szkoleniu
1. Warunkiem przyjęcia zgłoszenia na szkolenie (on-line/stacjonarne/wyjazdowe) jest wypełnienie i przesłanie przez Zamawiającego formularza zgłoszenia pocztą elektroniczną na adres e-mailowy: - biuro@profesjonalista.net.pl  ew. faksem na numer (52) 584-12-32
2. Wymagana jest przedpłata za udział w szkoleniu; którą prosimy uiścić nie później niż na 3 dni robocze przed rozpoczęciem szkolenia. Na żądanie Zamawiającego wystawiona zostanie faktura pro-forma. Należność prosimy przekazać na konto: PKO BP S.A. 30 1020 5040 0000 6302 0097 8692
3. Dla jednostek budżetowych oraz stałych klientów – dostępna jest zapłata odroczona - do 7 dni po szkoleniu. Płatność za szkolenie nastąpi na podstawie faktury VAT przelewowej, wysłanej drogą elektroniczną na wskazany do kontaktu e-mail lub w formie papierowej wysłanej pocztą tradycyjną.
4. Warunki rezygnacji: - w celu potwierdzenia rezygnacji z uczestnictwa wymagana jest forma pisemna; a bezkosztowa anulacja uczestnictwa możliwa jest - w przypadku:
a) szkolenia wyjazdowego - w terminie do 10 dni przed spotkaniem. Natomiast w przypadku zgłoszenia rezygnacji w terminie pomiędzy 10-tym a 5-tym dniem przed spotkaniem – jednostka zgłaszająca zostanie obciążona 50% kosztów szkolenia. Po tym terminie – płatność będzie wymagana już w 100%. Uwaga - nieobecność na szkoleniu - zgłoszonego a nieodwołanego uczestnika – również nie zwalnia z obowiązku dokonania zapłaty za szkolenie w pełnej wysokości - 100% kosztów.
b) szkolenia stacjonarnego - w terminie do 5 dni przed rozpoczęciem szkolenia; wówczas uczestnikowi przysługuje zwrot całej wpłaconej kwoty. Natomiast w przypadku późniejszej rezygnacji, jednak nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem szkolenia, uczestnik zostanie obciążony kwotą w wysokości 50% ceny szkolenia. Po tym terminie – płatność będzie wymagana w 100% a dokonane przedpłaty nie podlegają już zwrotowi.
c) szkolenie on-line - w terminie do 3 dni przed spotkaniem on-line. Brak informacji o rezygnacji w zastrzeżonym terminie i formie, jak również nieuczestniczenie słuchacza bezpośrednio na szkoleniu on-line nie zwalnia Zamawiającego z obowiązku zapłaty pełnej ceny szkolenia!
5. Dopuszcza się zamianę zgłoszonego uczestnika na inną osobę – niezbędne jest zgłoszenie powyższego faktu Organizatorowi mailem lub pisemnie jeszcze przed rozpoczęciem szkolenia.
6. W przypadku odwołania szkolenia z winy FSK Profesjonalista koszty zostaną zwrócone w wysokości 100% niezwłocznie po powiadomieniu o odwołaniu spotkania.
7. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia (on-line/stacjonarnego/wyjazdowego) lub zmiany jego terminu z powodu braku minimalnej liczby uczestników bądź niedyspozycji wykładowcy - o czym Zamawiający zostanie poinformowany telefonicznie lub poprzez wskazany do kontaktu adres e-mail - najpóźniej na dzień przed planowanym rozpoczęciem szkolenia on-line lub 3 dni w przypadku szkolenia stacjonarnego i 5 dni w przypadku szkolenia wyjazdowego.
8. Udostępnione przez Zamawiającego dane osobowe uczestników wykorzystywane są wyłącznie w celu wystawienia zaświadczenia MEN o udziale w szkoleniu oraz do celów organizacji spotkania.
Oświadczam, że Formularz zgłoszenia udziału w szkoleniu – jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy - FSK PROFESJONALISTA a podmiotem Zgłaszającym. Oświadczam, że w pełni akceptuję ww. warunki uczestnictwa i rezygnacji ze szkolenia oraz zasad płatności za uczestnictwo.