środa, 22 kwietnia 2026
szkolenie on-line - własne miejsce pracy

LISTA PŁAC PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH w 2026. Dodatek stażowy po nowemu

Serdecznie zapraszamy – pracowników PUP z działów Kadr i Płac - na ciekawe i praktyczne szkolenie on-line - poprowadzone przez Trenerkę z wieloletnim doświadczeniem w działach H-R - Panią Jolantę Karakow-Jaśkiewicz

Promocja

Zapraszamy do szybkich zapisów - ilość miejsc ograniczona!

Pobierz Karta Pobierz Program
Cena

600,00

cena brutto
  • ilość miejs Prosimy o dokonywanie zgłoszeń - najpóźniej na 2 dni przed planowanym szkoleniem
  • czas trwania 1 dzień
  • ilość godzin 5-6 godzin dydaktycznych
Wyślij zgłoszenie

LISTA PŁAC PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH w 2026. Dodatek stażowy po nowemu

Zmieniające się przepisy dotyczące wynagrodzeń, podatków i ubezpieczeń społecznych stawiają przed pracownikami działów kadr i płac nowe wyzwania, szczególnie w sektorze samorządowym. Także bieżący rok przyniósł kolejne modyfikacje wpływające na zasady naliczania list płac i świadczeń pracowniczych, stażu pracy według nowych przepisów , zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, zmiany w zasiłkach ZUS. Szkolenie ma na celu uporządkowanie wiedzy w tym zakresie oraz wyposażenie uczestników w praktyczne narzędzia potrzebne do prawidłowego i zgodnego z przepisami rozliczania wynagrodzeń w 2026r.






1. Akty prawne regulujące wynagrodzenie pracowników samorządowych.

2. Ustalenie wynagrodzenia za pracę.

3. Składki społeczne oraz zdrowotne na liście płac,

4. Skala podatkowa 2026

5. Kwota wolna od podatku w 2026

6. Ulga podatkowa 2026

7. Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych

8. Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

9. Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac

10. Zmiana minimalnego wynagrodzenia a wpływ na wynagrodzenie pracownika.

11. Zmiana wynagrodzenia Pracownika Samorządowego od 01.01.2026 r.

12. Składniki wynagrodzenia Pracownika Samorządowego

13. Składniki wynagrodzenia

a. Wynagrodzenie zasadnicze

b. Dodatek stażowy

c. Jubilatka

d. Dodatek motywacyjny

e. Dodatek funkcyjny

g. Wynagrodzenie za nadgodziny- interpretacja NIK. RIO.

h. Nagrody

i. odprawa emerytalno -rentowa

j. trzynasta pensja pracownika samorządowego – w skrócie

14. Zasady naliczania wynagrodzenia ze stosunku pracy Pracownika Samorządowego.

Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto

Ustalenie kwoty brutto

wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne

wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne

ustalenie zaliczki na podatek dochodowy

15. Naliczenia dodatku stażowego – zmiany od 01.01.2026 r,

Umowy cywilnoprawne a staż pracy- doliczanie umowy zlecenia do stażu pracy; Nowelizacja Kodeksu pracy od 1.01.2026 (sfera publiczna) i od 1.05.2026 (sfera prywatna).

    Nowe zasady liczenia stażu:

      wliczanie okresów prowadzenia działalności gospodarczej (B2B),

      umowy zlecenia, agencyjne, o świadczenie usług,

      praca za granicą, spółdzielnie produkcyjne,

      okresy opieki nad dzieckiem (przy zawieszeniu działalności).

    Wpływ na uprawnienia:

      wymiar urlopu wypoczynkowego (20/26 dni),

      dodatki stażowe, odprawy, okres wypowiedzenia,

      staż jako kryterium przy rekrutacjach i awansach.

    Obowiązki pracodawcy:

      ponowne ustalenie stażu wszystkich pracowników,

      weryfikacja dokumentacji (ZUS, CEIDG, oświadczenia),

      termin 24 miesięcy na zebranie dokumentów.

    Case study: obliczanie stażu po nowemu na przykładzie pracownika z JDG i zleceniami.

16. Naliczania wynagrodzenia z tytułu jubileuszu pracownika-„Jubilatka”

17. Naliczanie odprawy emerytalnej.

18. Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy

    Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
    a/ okres wyczekiwania na świadczenie
    b/ dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
    c/ wysokość i okres wypłaty świadczeń

    Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia       

    Co zrobić, kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.

    Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków

    Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
    a / wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
    b / wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
    c / wypłacane za roczny okres

    Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru

    Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

    Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

    Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia

     Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku

    Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

    Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników

    Wypadek w pracy a wypadek w drodze i z pracy – różnice w naliczaniu

    Wyrównywanie wypłaconego zasiłku

    zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia

    Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku

    Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

    Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku  a limit 14/33 dni

    Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni

    Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni

    Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

    Zmiany w zasiłkach chorobowych od 2026 r.

Zasiłek opiekuńczy - zmiany w 2026 r.

Zasiłek rodzicielski zmiany od 26.04.2023 roku

Zasiłek macierzyński na  dzieci wcześniej  urodzone – zmiany od 2025 roku.

Zasiłek macierzyński dla mamy dziecka z urodzenia martwego – zmiany. 

Wynagrodzenie chorobowe ,zasiłek chorobowy oraz zasiłek opiekuńczy nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich w 2026 roku.

    Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O

Zasiłek rodzicielski zmiany od 26.04.2023 roku

Dodatkowy zasiłek rodzicielski dla jednego z rodziców

    Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków

    Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku

    Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku

    Obliczanie wyrównania zasiłku macierzyńskiego

    Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy za przepracowana przy pracownikach zatrudnionych na cząstki etatu.

    Wypadek w praca a wypadek a w drodze do i z pracy – różnice kto płaci.

    Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.

    19. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń

    Kwoty wolne od potrąceń

    Kwoty wolne od potrąceń

    Potrącenia za zgodą pracownika

    Potrącenia bez zgody pracownika

    Potrącenia alimentacyjne

    Potrącenia nie alimentacyjne

    Potrącenia z umów zlecenia

    Potrącenia ZFŚŚ

    Potrącenia z zasiłków ZUS

    Zbieg tytułów

    Potrącenia na wniosek sądu karnego

    Potrącenia administracyjne.

Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem

    Potrącenia z „parabanków”

ZATRUDNIANIE OSÓB ZOBOWIĄŻANYCH DO ALIMENTOWANIA NA RZECZ NIELETNICH DZIECI A KONSEKWENCJA DLA PRACODWACY.

    20. Panel dyskusyjny



Powyższy program nauczania spełnia wszystkie wymogi, o których mowa w Rozporządzeniu Ministra Edukacji i Nauki z 2023r.; w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.

Celem tego szkolenia: - jest dostarczenie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat procesów związanych z zarządzaniem płacami w sektorze samorządowym. Szkolenie ma na celu omówienie najnowszych przepisów prawnych, aktualnych wyzwań oraz najlepszych praktyk związanych z naliczaniem wynagrodzeń, w tym zrozumienie specyfiki funkcjonowania jednostek samorządowych.

Korzyści ze szkolenia:

1. Aktualna wiedza prawna: - Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat bieżących zmian w prawie pracy i przepisach dotyczących wynagrodzeń w sektorze samorządowym
2. Praktyczne umiejętności: - Możliwość nauki poprzez analizę rzeczywistych przypadków, co pozwoli na efektywne stosowanie zdobytej wiedzy w praktyce .




Szkolenie przeznaczone dla pracowników działów kadr i płac z Urzędów Pracy

Pani Jolanta KARAKOW – JAŚKIEWICZ - Prawnik i manager,  specjalista prawa pracy i ubezpieczeń  społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Absolwentka studiów : Prawo, Pedagogika. Pedagogika specjalna, Pomoc społeczna, Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, Coaching, Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ,  wynagrodzeń i podatków. Przez okres ostatnich 10 lat wykładowca przeprowadził ponad 2 500 szkoleń z zakresu; Prawa Pracy, ZUS, Wyliczania wynagrodzeń itp. A tym samym przeszkoliła ponad 25 tyś. osób


- szkolenie on-line/webinarium

- bez egzaminu / ankieta ewaluacyjna

- od 5 do 6 godzin wykładowych

Zgłoszenie

Uczestnicy

Dodaj następnego uczestnika
Warunki uczestnictwa w szkoleniu
1. Warunkiem przyjęcia zgłoszenia na szkolenie (on-line/stacjonarne/wyjazdowe) jest wypełnienie i przesłanie przez Zamawiającego formularza zgłoszenia pocztą elektroniczną na adres e-mailowy: - biuro@profesjonalista.net.pl  ew. faksem na numer (52) 584-12-32
2. Wymagana jest przedpłata za udział w szkoleniu; którą prosimy uiścić nie później niż na 3 dni robocze przed rozpoczęciem szkolenia. Na żądanie Zamawiającego wystawiona zostanie faktura pro-forma. Należność prosimy przekazać na konto: PKO BP S.A. 30 1020 5040 0000 6302 0097 8692
3. Dla jednostek budżetowych oraz stałych klientów – dostępna jest zapłata odroczona - do 7 dni po szkoleniu. Płatność za szkolenie nastąpi na podstawie faktury VAT przelewowej, wysłanej drogą elektroniczną na wskazany do kontaktu e-mail lub w formie papierowej wysłanej pocztą tradycyjną.
4. Warunki rezygnacji: - w celu potwierdzenia rezygnacji z uczestnictwa wymagana jest forma pisemna; a bezkosztowa anulacja uczestnictwa możliwa jest - w przypadku:
a) szkolenia wyjazdowego - w terminie do 10 dni przed spotkaniem. Natomiast w przypadku zgłoszenia rezygnacji w terminie pomiędzy 10-tym a 5-tym dniem przed spotkaniem – jednostka zgłaszająca zostanie obciążona 50% kosztów szkolenia. Po tym terminie – płatność będzie wymagana już w 100%. Uwaga - nieobecność na szkoleniu - zgłoszonego a nieodwołanego uczestnika – również nie zwalnia z obowiązku dokonania zapłaty za szkolenie w pełnej wysokości - 100% kosztów.
b) szkolenia stacjonarnego - w terminie do 5 dni przed rozpoczęciem szkolenia; wówczas uczestnikowi przysługuje zwrot całej wpłaconej kwoty. Natomiast w przypadku późniejszej rezygnacji, jednak nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem szkolenia, uczestnik zostanie obciążony kwotą w wysokości 50% ceny szkolenia. Po tym terminie – płatność będzie wymagana w 100% a dokonane przedpłaty nie podlegają już zwrotowi.
c) szkolenie on-line - w terminie do 3 dni przed spotkaniem on-line. Brak informacji o rezygnacji w zastrzeżonym terminie i formie, jak również nieuczestniczenie słuchacza bezpośrednio na szkoleniu on-line nie zwalnia Zamawiającego z obowiązku zapłaty pełnej ceny szkolenia!
5. Dopuszcza się zamianę zgłoszonego uczestnika na inną osobę – niezbędne jest zgłoszenie powyższego faktu Organizatorowi mailem lub pisemnie jeszcze przed rozpoczęciem szkolenia.
6. W przypadku odwołania szkolenia z winy FSK Profesjonalista koszty zostaną zwrócone w wysokości 100% niezwłocznie po powiadomieniu o odwołaniu spotkania.
7. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia (on-line/stacjonarnego/wyjazdowego) lub zmiany jego terminu z powodu braku minimalnej liczby uczestników bądź niedyspozycji wykładowcy - o czym Zamawiający zostanie poinformowany telefonicznie lub poprzez wskazany do kontaktu adres e-mail - najpóźniej na dzień przed planowanym rozpoczęciem szkolenia on-line lub 3 dni w przypadku szkolenia stacjonarnego i 5 dni w przypadku szkolenia wyjazdowego.
8. Udostępnione przez Zamawiającego dane osobowe uczestników wykorzystywane są wyłącznie w celu wystawienia zaświadczenia MEN o udziale w szkoleniu oraz do celów organizacji spotkania.
Oświadczam, że Formularz zgłoszenia udziału w szkoleniu – jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy - FSK PROFESJONALISTA a podmiotem Zgłaszającym. Oświadczam, że w pełni akceptuję ww. warunki uczestnictwa i rezygnacji ze szkolenia oraz zasad płatności za uczestnictwo.