Sprawdzona praktyka zamiast czystej teorii – konkret zamiast schematów!

Jeśli jesteś pracownikiem działu Rejestracji / Ewidencji i Świadczeń – na tym szkoleniu znajdziesz wszystko czego naprawdę potrzebujesz, żeby zaktualizować lub usystematyzować swoją najnowszą wiedzę, aby działać jeszcze sprawniej i skuteczniej - na swoim stanowisku pracy!

Moduł I: Definicja bezrobotnego oraz proces rejestracji przez pryzmat kazusów

Zdolność i gotowość do podjęcia zatrudnienia:

Znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności

Osoba całkowicie ubezwłasnowolniona,

Zarządca sukcesyjny

Osoba duchowna, a status bezrobotnego

Osoba nieucząca się w szkole:

Szkoła artystyczna, a status bezrobotnego,

Moment uzyskania absolutorium, a moment obrony pracy dyplomowej,

Doktorant, a status bezrobotnego,

Aplikant adwokacki, a status bezrobotnego,

„Przesłanki wykluczenia i zakazy łączenia funkcji w spółkach handlowych – analiza przypadków

Posiadanie udziałów w spółce z o.o.

Członek zarządu, a uchwała w sprawie odwołania

Zawieszenie działalności spółki,

Prezes spółdzielni socjalnej,

Członek rady nadzorczej w spółdzielni mieszkaniowej,

Wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością

Orzecznictwo: Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gdańsku z dnia 28.05.2026

Definicja i weryfikacja „stałego źródła dochodu” w praktyce urzędniczej

Renta rodzinna, a renta „wdowia”

Emerytura ukraińska, a przychód,

Świadczenie uzupełniające,

Jednorazowe świadczenie pieniężne,

Uzyskiwanie przychodów:

Przychody z najmu nieruchomości, a majątek wspólny,

Przychody uzyskane z nieruchomości za granicą,

Obligacje Skarby Państwa,

Obrót instrumentami finansowymi na giełdzie,

Sprzedaż kryptowalut,

Wygrane w totolotka,

Dieta radnego,

Alimenty.

Przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego wstecz.

Orzecznictwo: Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Rzeszowie

Aktywność rolnicza

Działy specjalne produkcji rolnej,

Dzierżawa gospodarstwa,

Podatek VAT,

Płatności bezpośrednie i przejściowe wsparcie w ramach Planu Strategicznego dla Wspólnej Polityku Rolnej,

Praca w gospodarstwie rolnym w ramach programu „Aktywny Rodzic”.

Moduł II: Ustalanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych w sprawach nietypowych i skomplikowanych

Praca etatowa, nietypowe formy zatrudnienia i problem składki na Fundusz Pracy (FP),

Zatrudnienie na 1/2 etatu u dwóch pracodawców a Fundusz Pracy – sytuacja wieloetatowości,

Rozwiązanie stosunku pracy z upływem czasy, następnie krótkotrwałe zatrudnienie i wypowiedzenie przez pracownika,

Niewypłacalność pracodawcy,

Wygaśnięcie stosunku pracy, a tymczasowe aresztowanie.

Orzecznictwo: Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gorzowie Wlkp. z dnia 05.03.2026 r.

Moduł III: Przerwy w pracy, nieobecności i absencje chorobowe

Przerwy w pracy, nieobecności i absencje chorobowe,

Urlopy bezpłatne i nieusprawiedliwione nieobecności (NN),

Usprawiedliwiona nieobecność, zasiłki opiekuńcze i urlop z powodu siły wyższej.




Moduł IV: Umowy cywilnoprawne (Zlecenie i Dzieło)

Umowa zlecenia i status studenta,

Pobierania zasiłku chorobowego w trakcie umowy zlecenia,

Umowa o dzieło.




Moduł V: Działalność gospodarcza

Samodzielna JDG, a Spółka Cywilna,

Składki za niepełny miesiąc przy działalności gospodarczej,

Zasiłek chorobowy, macierzyński w trakcie oraz po zawieszeniu działalności gospodarczej.




Moduł VI: Specyficzne formy wsparcia i służby mundurowej/wojskowej

Urlop wychowawczy, a nabycie prawa do zasiłku – niepełny wymiar czasu pracy, rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron,

Umowa uaktywniająca (Niania),

Zasiłek po ubezpieczeniu z tytułu świadczenia wspierającego,

Dobrowolna Zasadnicza Służba Wojskowa (DZSW) czy to stosunek służbowy,

Rejestracja po DZSW, wcześniej zawieszenia działalności gospodarczej,

Zasiłek po zakładzie karnym,

Raz wykorzystany staż pracy nie może być ponownie uwzględniony przy kolejnej rejestracji w celu wykazania nowego prawa do świadczenia, z wyjątkiem sytuacji nabycia prawa do zasiłku na okres uzupełniający.

Moduł VII: Badanie przyczyn ustania stosunku pracy

Świadczenie pielęgnacyjne po wcześniejszym wypowiedzeniu umowy przez pracownika,

Wypowiedzenie przez pracownika ➔ Krótkotrwałe zatrudnienie z upływem czasu (pełny etat),

Wypowiedzenie przez pracownika ➔ Krótkotrwałe zatrudnienie na 1/8 etatu z upływem czasu,

Wypowiedzenie przez pracownika ➔ Ubezpieczenie z tytułu udzielania wsparcia osobie uprawnionej do świadczenia wspierającego,

Przerwanie formy pomocy w wyniku skierowania do pracodawcy otrzymującego w związku z tym skierowaniem środki z Funduszu Pracy,

Co oznacza sformułowanie: „Nie stanowi podstawy do nabycia prawa do zasiłku”

Orzecznictwo: Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Olsztynie z dnia 07.05.2026 r.

Moduł VIII: Kiedy porozumienie stron rodzi sankcję przesunięcia zasiłku o 90 dni

Rola odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych,

Porozumienie stron po urlopie wychowawczym,

Zmiana świadectwa pracy przez Sąd Pracy (likwidacja stanowiska),

Orzecznictwo:  Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Kielcach z dnia 27.05.2026 r.

Pobieranie renty lub świadczenia pielęgnacyjnego przez ponad 365 dni po porozumieniu stron,

Umowa zlecenia po wcześniejszym porozumieniu stron,

Pobieranie renty lub świadczenia pielęgnacyjnego przez ponad 365 dni po porozumieniu stron,

Prowadzenie działalności gospodarczej wcześniej porozumienie stron.

Praktyki absolwenckie, a prawo do zasiłku.

Orzecznictwo: Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gdańsku z dnia 01.04.2026 r. oraz z dni 02.06.2026 r.

Moduł IX: Wpływ dokumentów dostarczonych po dniu rejestracji na wydane decyzje

Zmiana świadectwa pracy po wyroku sądu lub ugodzie,

Dostarczenie Karty Dużej Rodziny lub orzeczenia o niepełnosprawności po rejestracji,

Wykreślenie zawieszonej działalności gospodarczej w trakcie karencji 90 dni.

Moduł X: Wydłużenie zasiłku o okres macierzyńskiego oraz technika skracania puli świadczeń

Skracanie zasiłku po pracach interwencyjnych (oraz stażach/szkoleniach),

Ćwiczenia wojskowe, a okres pobierania zasiłku,

Skracanie zasiłku przy ponownej rejestracji po przerwaniu IPD,

Zasiłek wydłużony dla osób z niepełnosprawnością (365 dni),

Orzecznictwo:Utrata ważności orzeczenia w trakcie pobierania zasiłku – ile przysługuje?

Samotnie wychowująca osoba z partnerem (Związek nieformalny / Konkubinat),

Czy zasiłek 365 dni przysługuje, jeżeli dzieci NIE mieszkają z rodzicami?

Urodzenie dziecka w trakcie lub do 30 dni po zasiłku.

Orzecznictwo:  Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Olsztynie z dnia 21.04.2026 r

Moduł XI: Dodatek Aktywizacyjny w Praktyce Urzędniczej – Nietypowe Stany Faktyczne

Umowa uaktywniająca, a dodatek aktywizacyjny,

Stosunek służbowy, a dodatek aktywizacyjny,

Dodatek aktywizacyjny, a kontrakt B2B / Samodzielna działalność gospodarcza,

Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej,

Dodatek aktywizacyjny dla osoby współpracującej.

Prowadzenie działalności gospodarczej z tym samym NIP,

Dodatek aktywizacyjny, gdzie ostatni pracodawca to pracodawca zagraniczny,

Przerwa w zatrudnieniu, a kontynuacja wypłaty dodatku.

Wsparcie finansowe w ramach programu „Wsparcie w starcie”, a dodatek aktywizacyjny,

Wykonywanie innej pracy zarobkowej (np. zlecenie) i od razu po niej działalność gospodarcza,

Zawieszenie działalności, uzyskanie prawa do zasiłku, a następnie podjęcie zatrudnienia,

Dodatek aktywizacyjny po wznowieniu działalności gospodarczej,

Zatrudnienie po stażu, a dodatek aktywizacyjny,

Dodatek aktywizacyjny po szkoleniu / po bonie szkoleniowym / po bonie na zasiedlenie

Informacja o ofercie pracy od doradcy ds. zatrudnienia, a dodatek aktywizacyjny.

Dodatek aktywizacyjny, a oferta pracy z tablicy ogłoszeń (ogólnodostępna),

Dodatek aktywizacyjny, a targi pracy i podjęcie zatrudnienia,

Dodatek aktywizacyjny, a skierowanie do form subsydiowanych,

Status specyficzny i sytuacje losowe / nieobecności

Dodatek aktywizacyjny dla obywatela Ukrainy,

Dodatek aktywizacyjny za czas usprawiedliwionej nieobecności.




Moduł XII: Specyficzne Sytuacje Prawne i Życiowe Stażystów, a Wypłata Stypendium

Stypendium stażowe dla opiekuna osoby niepełnosprawnej,

Wysokość stypendium stażowego w okresie ciąży,

Stypendium, a „dwie godziny dla rodziny”.

Staż a krwiodawstwo (Honorowi Dawcy Krwi),

Ślub stażysty (urlop okolicznościowy),

Przerwa świąteczna na stażu (np. Boże Narodzenie, Wielkanoc),

Skrócenie czasu pracy, a stypendium stażowe,

Staż, a opuszczenie stanowiska pracy w ciągu dnia,

Stypendium stażowe, a przestój u organizatora,

Stypendium stażowe dla osoby niepełnosprawnej niezatrudnionej,

Stypendium stażowe, a renta socjalna,

Ubezpieczenie KRUS, a staż.

Podjęcie studiów stacjonarnych w trakcie stażu,

Staż dla cudzoziemców,

Stypendium stażowe, a wyjazd za granicę (w trakcie stażu).

Moduł XIII: Panel praktyczny – przekrojowe ćwiczenia podsumowujące całe szkolenie  

-  (jak liczyć 18 m-cy wstecz i 365 dni zatrudnienia, 90 dni utraty statusu bezrobotnego czy 7 dni na zgłoszenie zmiany danych etc.)

Powyższy program nauczania spełnia wszystkie wymogi, o których mowa w Rozporządzeniu Ministra Edukacji i Nauki z 2023r.; w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.

Celem szkolenia jest -  omówienie trudnych kazusów oraz najnowszego orzecznictwa sądów administracyjnych z zakresu ustalania statusu bezrobotnego i świadczeń z tytułu bezrobocia. Całość zagadnień zostanie omówiona w bardzo praktyczny sposób oraz w odniesieniu do bieżących zasad i wytycznych DRP oraz przepisów ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Szkolenie to będzie praktycznym przewodnikiem dla pracowników działów Rejestracji / Ewidencji i Świadczeń.

Wszyscy - PRACOWNICY DZIAŁÓW - REJESTRACJI, EWIDENCJI I ŚWIADCZEŃ PUP 

Pani ANNA POWĄZKA – wieloletni pracownik PSZ; Kierownik Wydziału Ewidencji i Świadczeń. Bardzo doświadczony praktyk w zakresie znajomości i stosowania przepisów ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz aktów wykonawczych do tej ustawy, jak również, najnowszych wyjaśnień ministerialnych i orzecznictwa sądowego. Osoba bardzo skrupulatna i rzeczowa, niezwykle precyzyjna w swoich wypowiedziach. Zajęcia prowadzi w sposób dynamiczny i aktywizujący do dyskusji wszystkich uczestników! Nasz stały i ceniony wykładowca.

- szkolenie on-line/webinarium

- bez egzaminu / ankieta ewaluacyjna

- od 5 do 6 godzin wykładowych (w zależności od toczącej się dyskusji)