19 października 2026, poniedziałek
szkolenie on-line - własne miejsce pracy

Raporty ZUS U1–U7 a instrumenty rynku pracy; Rozliczanie prac interwencyjnych, refundacji i dotacji w praktyce

Serdecznie zapraszamy pracowników Państwa Urzędu na wyjątkowo praktyczne - szkolenie on-line poprowadzone przez – wieloletniego praktyka PSZ Pana Grzegorza ŚWIDER - w zakresie maksymalnego wykorzystania informacji wynikających z raportów ZUS U1-U7. 

Promocja

Zapraszamy do szybkich zapisów - ilość miejsc ograniczona!

Pobierz KARTA Pobierz Program
Cena

600,00

cena brutto
  • ilość miejs Prosimy o dokonywanie zgłoszeń - najpóźniej na 2 dni przed planowanym szkoleniem
  • czas trwania 1 dzień
  • ilość godzin 3-4 godziny dydaktyczne
Wyślij zgłoszenie

Poprzez bieżące udostępnianie jednostkom PUP kolejnych danych o ubezpieczonych w ramach raportów ZUS U1 - ZUS U7 – Zakład Ubezpieczeń Społecznych – ma na celu eliminację błędów w statusach ubezpieczonych, kontrolę wypłaty świadczeń oraz uszczelnienie systemu  i zapobieganie nadużyciom przy rejestracji bezrobotnych i pobieraniu nienależnych zasiłków. Dlatego tak ważne jest porównywanie danych z raportów ze złożonymi oświadczeniami klientów oraz natychmiastowe wyjaśnianie wszelkich stwierdzonych niezgodności.

CELE i KORZYŚCI ZE SZKOLENIA to: - Praktyczne i maksymalne wykorzystanie informacji otrzymywanych z raportów ZUS U1 – ZUS U7 – w codziennej pracy pracownika PUP - w tym także Nowe weryfikacje pracodawców przed udzieleniem formy wsparcia!


1. Proces rejestracji i jakość danych w świetle nowej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudniania

    Rejestracja według miejsca zamieszkania: przejście z kryterium zameldowania na faktyczne miejsce zamieszkania – procedury weryfikacji i oświadczenia klienta.

    Standardy wprowadzania danych: precyzyjne kodowanie zawodów (zgodnie z nową klasyfikacją), szkół, uprawnień oraz walidacja twardych umiejętności.

    Predyspozycje i kompetencje miękkie: jak prawidłowo rejestrować profile kandydatów w systemie dziedzinowym bez tradycyjnego profilowania, stawiając na indywidualną ocenę potencjału.

    Dane adresowe i kontaktowe: znaczenie poprawności adresów m.in. dla potrzeb e-Doręczeń, telefonu i e-maila w szybkiej komunikacji.

    Klient pomocy społecznej: integracja wymiany danych z OPS/CUS; zasady identyfikacji osób korzystających ze świadczeń na poziomie formularza rejestracyjnego.

    Nowe IPD (Indywidualny Plan Działania): jak wprowadzone dane automatycznie determinują ścieżkę w IPD; powiązanie bazy danych z doborem aktualnych form pomocy.

2. Zapobieganie nienależnie pobranym świadczeniom – raporty ZUS U1 i ZUS U2 przed rejestracją

    Weryfikacja uprawnień przedrejestracyjnych: rola raportów ZUS w zapobieganiu zbiegom tytułów ubezpieczeń i wyłudzeniom zasiłków.

    Błędy biznesowe w raportach U1 i U2: interpretacja komunikatów systemowych, rozbieżności w datach ubezpieczeń, błędy w kodach tytułów ubezpieczenia płatnika.

    Mechanizm pobierania danych z ZUS: architektura połączenia systemu PUP z Centralnym Rejestrem Ubezpieczonych; aktualność danych a moment generowania zapytania.

3. Codzienna analityka i decyzje administracyjne na podstawie raportów ZUS U1, U2 i U3

    Analiza ZUS U1 (Historia ubezpieczenia): ocena prawa do zasiłku dla bezrobotnych; weryfikacja okresów uprawniających do świadczeń (w tym zaliczanie okresów pracy na umowach zlecenie i działalności według standardów 2026 r.).

    Analiza ZUS U2 (Bieżące zgłoszenia): identyfikacja podjęcia pracy przez bezrobotnego bez powiadomienia PUP; przesłanki do wydania decyzji o utracie statusu osoby bezrobotnej i zwrotu pobranych kwot.

    Analiza ZUS U3 (Zbiegi tytułów): rozstrzyganie sytuacji, w których bezrobotny wykazuje jednoczesne ubezpieczenie z kilku źródeł; procedury wyjaśniające i postępowanie dowodowe.

4. Ekosystem raportów zewnętrznych w codziennej weryfikacji klientów PUP

    Raport ZUS U7: badanie wiarygodności finansowej pracodawcy wnioskującego o środki publiczne (KFS, doposażenie stanowiska); kontrola zaległości składkowych.

    Raport KRUS i KRUS (R2): weryfikacja posiadania / współwłasności gospodarstwa rolnego przez bezrobotnego (nowe limity i zasady rejestracji rolników) oraz badanie zadłużenia rolnika jako pracodawcy.

    Raport KAS / Ministerstwa Finansów: weryfikacja dochodów i przychodów przedsiębiorców oraz badanie niezalegania z podatkami przy ocenie wniosków o wsparcie.

    Raport PIP (Państwowej Inspekcji Pracy) i Straży Granicznej: weryfikacja niekaralności pracodawców za nielegalne zatrudnianie lub wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym przed wydaniem zgody na pracę cudzoziemca.

    Raporty UDSC (Urząd ds. Cudzoziemców) - System POBYT, CRW: kontrola legalności pobytu obcokrajowca, historii wizowej i pozwoleń przy procedowaniu oświadczeń i pracy sezonowej.

    Raport RWiZW (Rejestr Wjazdów i Wyjazdów): bieżąca weryfikacja statusu i legalności pobytu obywateli Ukrainy przekraczających granicę RP (kontrola zachowania uprawnień do instrumentów rynku pracy).

5. Zaawansowana integracja z ZUS – usługa ZUS U4 (Monitoring poaktywizacyjny)

    Selekcja bazy danych pod usługę U4: jak typować grupy bezrobotnych do automatycznego zapytania o podjęcie zatrudnienia.

    Analiza zwrotna z raportu U4: masowe przetwarzanie odpowiedzi z ZUS; wykrywanie błędów w raportowaniu zatrudnienia.

    Badanie efektywności zatrudnieniowej: wykorzystanie usługi U4 do monitorowania losów bezrobotnych po zakończeniu udziału w projektach finansowanych z Funduszu Pracy i EFS.

6. Raportowanie, wielokryterialna selekcja kandydatów i kojarzenie usług

    Konstruowanie zapytań i raportów złożonych: łączenie wielu cech (zawód + język + prawo jazdy + miejsce zamieszkania) w celu precyzyjnego doboru.

    Zależność „Jakość danych – Wynik”: jak błędy popełnione na etapie rejestracji zniekształcają raportowanie statystyczne i uniemożliwiają prawidłowy dobór ofert.

7. Wykorzystanie MS Excel w analizie danych, statystyce i audycie wewnętrznym PUP

    Import baz danych: bezpieczne pobieranie danych tekstowych i CSV z systemu dziedzinowego do MS Excel bez utraty formatowania (np. ucinanie zer w numerach PESEL/NIP).

    Higiena danych i ich czyszczenie: usuwanie duplikatów, formatowanie komórek, naprawianie błędów tekstowych.

    Filtrowanie zaawansowane i sortowanie wielopoziomowe: szybkie wyodrębnianie dłużników, osób długotrwale bezrobotnych czy specyficznych grup docelowych.

    Formatowanie warunkowe: wizualne oznaczanie terminów (np. zbliżający się koniec umowy, przekroczenie limitów czasu na realizację działań).

    Formuły przyspieszające pracę (WYSZUKAJ.PIONOWO / X.WYSZUKAJ, JEŻELI, ORAZ): automatyczne porównywanie list bezrobotnych z raportami ZUS, masowe wyszukiwanie niezgodności w datach i statusach oraz automatyczny audyt poprawności przyznawanych świadczeń.

    8. Raport U1 jako narzędzie rozliczania form wsparcia i umów dotacyjnych:

Prace interwencyjne i roboty publiczne w dokumentacji U1

Samozatrudnienie z dotacją a raport U1

Bony na zasiedlenie w ujęciu sprawozdawczym

Umowy o doposażenie/wyposażenie stanowisk pracy w praktyce U1

    9. Cyfrowa weryfikacja wniosków o dofinansowanie z KFS:

Krzyżowe sprawdzanie danych płatnika – integracja procedur z systemami Krajowej Administracji Skarbowej (KAS)

Kontrola statusu i uprawnień instytucji szkoleniowych w Bazie Usług Rozwojowych (BUR)

Praktyczne wykorzystanie zestawu usług elektronicznych w celu eliminacji nadużyć

10. Pytania i odpowiedzi oraz indywidualne konsultacje.


Powyższy program nauczania spełnia wszystkie wymogi, o których mowa w Rozporządzeniu Ministra Edukacji i Nauki z 2023r.; w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.

CELE i KORZYŚCI ZE SZKOLENIA to: - Praktyczne i maksymalne wykorzystanie informacji otrzymywanych z raportów ZUS U1 – ZUS U7 – w codziennej pracy pracownika PUP 

Poprzez bieżące udostępnianie jednostkom PUP kolejnych danych o ubezpieczonych w ramach raportów ZUS U1 - ZUS U7 – Zakład Ubezpieczeń Społecznych – ma na celu eliminację błędów w statusach ubezpieczonych, kontrolę wypłaty świadczeń oraz uszczelnienie systemu  i zapobieganie nadużyciom przy rejestracji bezrobotnych i pobieraniu nienależnych zasiłków. Dlatego tak ważne jest porównywanie danych z raportów ze złożonymi oświadczeniami klientów oraz natychmiastowe wyjaśnianie wszelkich stwierdzonych niezgodności.


Wszyscy pracownicy Urzędu którzy uczestniczą w przetwarzaniu danych pozyskanych z raportów ZUS!

Pan Grzegorz ŚWIDER – informatyk/programista – absolwent Wyższej Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie na kierunku informatyka i ekonometria o specjalności systemy i sieci komputerowe; oraz kolejnej o specjalności informatyczne sieci globalne. Absolwent Uniwersytetu Rzeszowskiego; gdzie ukończył studia podyplomowe w zakresie – zarządzanie Funduszami Strukturalnymi. Na co dzień pracownik PSZ, dzięki czemu jest świetnie zorientowany w bieżących problemach pracowników Urzędów Pracy. Na bieżąco i aktywnie uczestniczy w testach kolejnych wersji programów Syriusz/Płatnik; zwłaszcza w obszarze aktualizacji wielotysięcznych baz danych jakie posiadają jednostki PUP oraz wydajności prac serwerów SQL. Świetnie znający informatyczne oprogramowania i systemy, którymi posługują się jednostki PUP, od wielu lat zajmujący się również statystyką publiczną. Wykładowca wspólnie z nami realizuje rocznie dziesiątki szkoleń i konsultacji wewnętrznych w Urzędach Pracy m.in. z zakresu efektywności,raportów ZUS U1 - U7 oraz statystyki MRPiPS, a także programu PŁATNIK / Syriusz i szkoleń w obszarze funkcjonalności platform elektronicznych: - praca.gov.pl / e-PUAP / PUE ZUS / E-doręczenia.

- szkolenie on-line - własne miejsce pracy

bez egzaminu, ankieta ewaluacyjna

1 dzień; ok. 3-4 godzin dydaktycznych; ostateczny czas szkolenia jest uzależniony m.in. od wielkości grupy i toczącej się w trakcie szkolenia dyskusji

Zgłoszenie

Uczestnicy

Dodaj następnego uczestnika

* - pole wymagane

Warunki uczestnictwa w szkoleniu
1. Warunkiem przyjęcia zgłoszenia na szkolenie (on-line/stacjonarne/wyjazdowe) jest wypełnienie i przesłanie przez Zamawiającego formularza zgłoszenia pocztą elektroniczną na adres e-mailowy: - biuro@profesjonalista.net.pl ; ew. faksem na numer (52) 584-12-32;  bądż z wykorzystaniem internetowego formularza zgłoszenia. 
2. Wymagana jest przedpłata za udział w szkoleniu; którą prosimy uiścić nie później niż na 3 dni robocze przed rozpoczęciem szkolenia. Na żądanie Zamawiającego wystawiona zostanie faktura pro-forma. 
3. Dla jednostek budżetowych / Urzędów Pracy oraz stałych klientów – realizowana jest zapłata odroczona - do 7 dni po szkoleniu, w ustalonych przypadkach termin płatności może wynieść do 14 dni.
4. Płatność za szkolenie nastąpi na podstawie faktury VAT przelewowej, wysłanej bezpośrednio do KSeF. Na żądanie Zamawiającego prześlemy dodatkowo wizualizację faktury/pdf na wskazany do kontaktu adres e-mail.
5. Należność za uczestnictwo w szkoleniu prosimy przekazać na konto: PKO BP 30 1020 5040 0000 6302 0097 8692 - które jest na białej liście podatników VAT.
6. Warunki rezygnacji: - w celu potwierdzenia rezygnacji z uczestnictwa wymagana jest forma pisemna; a bezkosztowa anulacja uczestnictwa możliwa jest wyłącznie w przypadku:
a) szkolenia wyjazdowego - w terminie do 10 dni przed spotkaniem. Natomiast w przypadku zgłoszenia rezygnacji w terminie pomiędzy 10-tym a 5-tym dniem przed spotkaniem – jednostka zgłaszająca zostanie obciążona 50% kosztów szkolenia. Po tym terminie – płatność będzie wymagana już w 100%. Uwaga - nieobecność na szkoleniu - zgłoszonego a nieodwołanego uczestnika – również nie zwalnia z obowiązku dokonania zapłaty za szkolenie w pełnej wysokości - 100% kosztów.
b) szkolenia stacjonarnego - w terminie do 5 dni przed rozpoczęciem szkolenia; wówczas uczestnikowi przysługuje zwrot całej wpłaconej kwoty. Natomiast w przypadku późniejszej rezygnacji, jednak nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem szkolenia, uczestnik zostanie obciążony kwotą w wysokości 50% ceny szkolenia. Po tym terminie – płatność będzie wymagana w 100% a dokonane przedpłaty nie podlegają już zwrotowi.
c) szkolenia on-line - w terminie do 3 dni przed spotkaniem on-line. Brak informacji o rezygnacji w zastrzeżonym terminie i formie, jak również nieuczestniczenie słuchacza bezpośrednio na szkoleniu on-line nie zwalnia Zamawiającego z obowiązku zapłaty pełnej ceny szkolenia!
7. Dopuszcza się zamianę zgłoszonego uczestnika na inną osobę – niezbędne jest zgłoszenie powyższego faktu Organizatorowi e-mailem lub telefonicznie jeszcze przed rozpoczęciem szkolenia.
8. W przypadku odwołania szkolenia z winy FSK Profesjonalista uiszczone już koszty zostaną zwrócone w wysokości 100% - niezwłocznie po powiadomieniu o odwołaniu spotkania.
9. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia (on-line/stacjonarnego/wyjazdowego) lub zmiany jego terminu z powodu braku minimalnej liczby uczestników bądź niedyspozycji wykładowcy - o czym Zamawiający zostanie poinformowany telefonicznie lub poprzez wskazany do kontaktu adres e-mail - najpóźniej na dzień przed planowanym rozpoczęciem szkolenia on-line lub 3 dni w przypadku szkolenia stacjonarnego i 5 dni w przypadku szkolenia wyjazdowego.
10. Udostępnione przez Zamawiającego dane osobowe uczestników wykorzystywane są wyłącznie w celu wystawienia zaświadczenia MEiN o udziale w szkoleniu oraz do bezpośrednich celów organizacji spotkania.
Formularz zgłoszenia udziału w szkoleniu – jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy – podmiotem Zamawiającym/uczestnikiem a FSK PROFESJONALISTA. Jako Zamawiający/uczestnik szkolenia oświadczam, że w pełni akceptuję wskazane powyżej warunki uczestnictwa i rezygnacji ze szkolenia oraz zasad odpłatności za uczestnictwo w spotkaniu.